Analista de Talento y Comunicaciones

Descripción de la vacante

Analista de Talento y Comunicaciones

Valencia, Venezuela

• Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología, Administración, Comunicación Social o carreras afines.
• Deseable formación complementaria en Gestión del Talento, Aprendizaje y Desarrollo, Desarrollo Organizacional o Comunicación Interna .
• 2 a 4 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en áreas de Talento, Capacitación, Desarrollo Organizacional o Comunicación Interna.
• Funciones
• Elaborar, ejecutar y controlar todos los procesos relacionados al cumplimiento de los Planes de Desarrollo del personal.
• Verificar la ejecución de los planes de entrenamiento operativos, los proyectos y programas de desarrollo personal.
• Promover y mantener el proceso de revisión de talentos como herramienta de apoyo a los procesos de Capacitación y desarrollo, mediante la preparación y apoyo de los usuarios.
• Asesorar y controlar el proceso de evaluaciones de desempeño del personal de acuerdo a los objetivos y competencias establecidas.
• Coordinar y controlar el CONVENIO FUNDEI y el Programa Nacional de Aprendizaje INCES, con el objeto de contribuir con la formación de nuevos profesionales y dar cumplimiento a las disposiciones legales que rigen la materia.
• Definir e implementar programas de motivación, reconocimiento y retención de los colaboradores.
• Establecer planes de acción relacionados con el nivel de compromiso (engagement) de la gente, así como implementar estrategias en programas de transformación para lograr las transiciones individuales en procesos de cambios organizacionales.
• Establecer plan de comunicaciones internas para asegurar que los mensajes sean divulgados a los colaboradores y partes interesadas.
• Recopilar, analizar y elaborar los indicadores de gestión mensual.
• Apoyar y coordinar planes de acción, direccionados de HR regional, para cumplir con los objetivos establecidos a nivel de:
• Talent, Engagement, Diversity & Inclusiveness
• Eficacia Organizacional (Optimizar el modelo operativo; estructuras organizativas)
• Desarrollo y Liderazgo organizacional
• Elaborar la información de estadística de personal, con el fin de mantener una información actualizada y confiable que permita una eficiente toma de decisión
• Coordinar, analizar y ejecutar las actividades correspondientes a la elaboración de informes de personal, con el fin de cumplir con las instituciones gubernamentales, garantizando la entrega de información en el tiempo establecido.
• Coordinar programas y servicios sociales, organizando y ejecutando actividades de servicios al personal dirigidos al trabajador y su grupo familiar, a fin de mejorar su nivel de vida (Bienestar/Salud) de acuerdo a los objetivos establecidos.