Coordinador/a de talento humano

Descripción de la vacante

Requisitos Para Aplicar a La Vacante

Importante: esta vacante es de una empresa aliada y no corresponde a un empleo directo en Comfama. El Servicio de Empleo Comfama acompaña el proceso de atracción y preselección.

Importante empresa del sector salud ubicada en Medellín, solicita para su equipo de trabajo personal con experiencia mínima de 3 años para desempeñar el cargo de Coordinador/a de talento humano.

Formación académica: profesional en psicología, ciencias administrativas y económicas, con posgrado en gerencia de talento humano o psicología organizacional.

Funciones Específicas

Conocimientos

Salario: $5.030.000 + prestaciones de ley.

Horarios: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.

Tipo de contrato: indefinido.

Lugar de trabajo: Medellín.

Proceso de Selección

Tu próxima oportunidad laboral puede estar a pocos pasos. Para postularte:

El equipo del Servicio de Empleo Comfama evaluará tu perfil, si se ajusta a la vacante y pasas los filtros, lo enviará a la empresa y ellos te contactarán para continuar el proceso. Recuerda que no debes pagar para participar de procesos de selección. Así dirás #Me Protejodelfraude

Sobre Nosotros

El Servicio de Empleo Comfama es la plataforma de intermediación que conecta el talento de las personas y las necesidades de las empresas. Como agencia transnacional, presta el servicio para empresas ubicadas en Antioquia, y en el extranjero que requieren talento colombiano. Somos prestador autorizado Resolución 0017 del 14 de enero de 2026 del Servicio Público de Empleo.

Habilidades

Palabras Clave

talento humano, gestión humana, 1626453274-181

Ver empresa: Servicio de Empleo Comfama

¡Ten cuidado con el fraude!

Magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. Ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso repórtalo. Reportar fraude

• 3 años de experiencia, Especialización/ Maestría hasta Otros
• $ 5.030.000
• Medellín
• Diseñar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo definición de perfiles, publicación de vacantes, entrevistas por competencias, evaluaciones psicotécnicas y verificación de antecedentes y documentos.
• Gestionar los procesos de contratación y vinculación del personal, garantizando la elaboración de contratos y las respectivas afiliaciones al sistema de seguridad social.
• Diseñar, ejecutar y realizar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, alineado con la Resolución 3100 de 2019 y demás normatividad vigente en habilitación de servicios de salud.
• Implementar y coordinar el modelo anual de evaluación del desempeño, identificando brechas de competencias y estableciendo planes de mejora y desarrollo del personal.
• Garantizar los procesos de inducción y reinducción, asegurando que los colaboradores conozcan y comprendan la cultura organizacional, el Reglamento Interno de Trabajo, las políticas institucionales, los procesos, protocolos y lineamientos de calidad y seguridad del paciente.
• Conocimientos en derecho laboral y administración de Recursos Humanos.
• Excel intermedio.
• Dirección de equipos en área de Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos demostrables en gestión y desarrollo de recursos humanos y cambio organizacional (sistemas de reclutamiento y selección de personas, modelos de gestión por competencias, mecanismos de evaluación del desempeño o gestión del talento, promoción y formación de capital humano).
• Procesos de selección. Inducción, formación y entrenamiento del personal.
• Procesos disciplinarios.
• Conocimientos en clima organizacional.
• Conocimiento en la 3100 norma de habilitación y acreditación.
• Haz clic en el botón "Postularme".
• Inicia sesión o crea tu cuenta en Magneto, registra tu hoja de vida y responde las preguntas del proceso.
• Revisa tu correo electrónico para conocer el estado de tu postulación.
• Si avanzas, completa las pruebas y/o entrevistas solicitadas.
• Recursos humanos