Especialista de Captación y Desarrollo de Personal (Anaco)

Descripción de la vacante

¿Te apasiona identificar, desarrollar y potenciar el talento que impulsa el éxito de las organizaciones?

Buscamos un(a) Especialista de Captación y Desarrollo de Personal con sólida experiencia en atracción de talento, formación y desarrollo organizacional para liderar iniciativas que fortalezcan las competencias, el desempeño y la retención del talento dentro de la organización.

Esta posición tendrá un impacto directo en la construcción de capacidades organizacionales, la planificación de carrera y el fortalecimiento de los programas de formación y desarrollo.

¿Cuál será tu impacto?

Lo que necesitas para tener éxito

✔ Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Educación o carreras afines.

✔ Entre 5 y 7 años de experiencia en Gestión Humana.

✔ Mínimo 3 años de experiencia específica en captación, selección, formación y desarrollo.

✔ Conocimiento de legislación laboral venezolana (LOTTT, LOPCYMAT y Ley del INCES).

✔ Experiencia aplicando metodologías de Detección de Necesidades de Adiestramiento (DNA).

✔ Experiencia diseñando e implementando planes de formación y desarrollo.

✔ Deseable manejo de SAP, Profit Plus o sistemas ERP de gestión humana.

✔ Disponibilidad para visitar campos operativos y taladros cuando sea requerido.

Será valorado

✔ Experiencia en empresas petroleras, industriales, consumo masivo o sector cementero.

✔ Experiencia gestionando certificaciones técnicas y programas de desarrollo de competencias.

Lo que te hará destacar

¿Por qué esta oportunidad?

Porque tendrás la oportunidad de impactar directamente el crecimiento y desarrollo de las personas dentro de la organización, liderando procesos estratégicos de atracción, formación y retención que contribuyen al éxito sostenible del negocio.

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas, técnicas y profesionales.
• Liderar procesos de captación masiva de jóvenes profesionales y talento especializado.
• Desarrollar, ejecutar y consolidar la Detección de Necesidades de Adiestramiento (DNA).
• Diseñar y dar seguimiento al Plan Anual de Formación (PAF).
• Garantizar el cumplimiento de los programas de capacitación exigidos por la LOPCYMAT y la Ley del INCES.
• Administrar y controlar la matriz de certificaciones técnicas críticas del personal.
• Impulsar programas de instructores internos, mentores y transferencia de conocimiento.
• Medir la efectividad de los programas de formación mediante indicadores de gestión y desempeño.
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de onboarding y seguimiento de nuevos colaboradores durante sus primeros 90 días.
• Generar reportes y análisis relacionados con KPIs de gestión humana y desarrollo organizacional.
• Desarrollo Organizacional.
• Gestión del Talento.
• Reclutamiento y Selección.
• Capacitación y Desarrollo.
• Planes de Carrera.
• Evaluación de Desempeño.
• Gestión por Competencias.
• Onboarding.
• Indicadores de Recursos Humanos.
• Planificación Estratégica de Talento.