Analista de Recursos Humanos | Reclutamiento, Onboarding & Admón. de Personal
- Empresa: SGF Global
- Ubicación: Lechería, Anzoategui State, Venezuela
- Modalidad: Presencial
- Publicada: 13 de octubre de 2026
- Tipo de empleo: Temporal
- Fuente: LinkedIn
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Descripción de la vacante
Analista de Recursos Humanos | Reclutamiento, Onboarding & Admón. de Personal
Job Details / Detalles del Puesto
* *Nota: Este es clave pues la oficina está ubicada en Lecheria, Anzoategui y la jornada laboral de lunes a viernes es a full time 8:00 am a 5:00 pm, por esa razon solo se aceptarán postulantes residentes en la zona, pues la empresa no ofrece residencia o vivienda o relocalización"
Resumen del Cargo
En SGF Global buscamos Analista de Recursos Humanos dinámico, proactivo y altamente organizado para liderar y acelerar los procesos de reclutamiento, contratación e incorporación de personal en las sedes de Lechería y Anaco. Este rol es clave para asegurar la rápida integración del talento necesario para la continuidad operativa, garantizando el cumplimiento de las políticas corporativas, auditorías documentales y la legislación laboral local.
Responsabilidades Principales
Responsabilidades Principales
1. Reclutamiento, Selección e Incorporación
2. Trámites Migratorios y Asignaciones Internacionales
3. Administración y Control de Gestión de RRHH
Requisitos y Cualificaciones
- Compañía: Importante empresa petrolera (Se indica en entrevista el nombre de la empresa)
- Ubicación: Lechería, Estado Anzoátegui, Venezuela
- Zona de Cobertura Operativa: Lechería y Anaco
- Modalidad: Presencial (100% Onsite / Disponibilidad de viaje y movilización frecuente)
- Tipo de Contrato: Temporal / Contrato por Proyecto (6 meses)
- Nivel de Experiencia: Mid-Senior / Associate
- Sector: Petróleo y Energía / Servicios Petroquímicos / Recursos Humanos
- Gestión del Flujo de Selección: Registrar y actualizar el estatus de los candidatos dentro del sistema corporativo de Recursos Humanos.
- Seguimiento Continuo: Mantener comunicación constante con reclutadores y gerentes contratantes para agilizar las etapas de selección e ingreso.
- Coordinación Pre-empleo: Gestionar la programación de exámenes médicos ocupacionales, dar seguimiento a los resultados y validar las aptitudes médicas.
- Verificación de Expedientes: Solicitar, validar y consolidar la documentación de ingreso (soportes académicos, certificaciones técnicas, constancias de experiencia laboral e historial académico).
- Gestión Contratación y Nómina: Elaborar contratos de trabajo y coordinar con el área de Nómina los registros en seguridad social, beneficios médicos y altas corporativas, mas especificamente: Elaborar contratos de trabajo, gestionar las altas en seguridad social (IVSS, INCES, FAOV), pólizas de salud y registrar el ingreso en los sistemas de Nómina y RRHH.
- Inducción y Logística de Onboarding: Coordinar la inducción de nuevos colaboradores y asegurar que dispongan de los recursos necesarios para su primer día (equipos de cómputo, accesos, Equipos de Protección Personal - EPP, etc.).
- Coordinar la documentación y gestión de visas de trabajo, cartas de invitación y trámites migratorios para personal o visitantes internacionales.
- Realizar el seguimiento directo con proveedores y gestores internos/externos de servicios migratorios.
- Consolidar y reporte de novedades (ingresos, egresos, traslados) al área de Nómina.
- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
- Dar atención y respuesta oportuna a los requerimientos internos de la operación en materia de administración de personal.
- Educación: Licenciatura o TSU en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración o carrera afín.
- Experiencia: Mínimo 2 a 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento masivo, administración de personal o procesos de onboarding ( deseable en empresas del sector petrolero, industrial o de servicios).
- Conocimientos Clave:
- Dominio de la legislación laboral venezolana aplicable a contratación e ingresos.
- Manejo intermedio/avanzado de Microsoft Office (Excel para reportes) y herramientas ATS / ERP de RRHH (SAP, Job Diva, Workday, etc.).
- Movilidad: Licencia de conducir vigente y total disponibilidad para desplazarse constantemente entre Lechería y Anaco