ANALISTA DE COBRO

Descripción de la vacante

#HolcimABS

ANALISTA DE COBRO

Serás responsable de realizar el cobro de cuentas claves asignadas basándose en las políticas definidas por la compañía, garantizando los estándares de calidad y oportunidad, con el propósito de cumplir con los indicadores de recuperación de cartera y el flujo de caja del país asignado.

Funciones:

- Dar seguimiento a la cartera asignada y generar acciones preventivas, con el objetivo de minimizar el riesgo de incobrabilidad o incumplimiento.

- Identificar los riesgos de la situación actual de la cartera y proponer acciones, con el fin de disminuir los indicadores de cartera vencida.

- Recaudar la cartera del portafolio asignado con el propósito de cumplir con los indicadores de recuperación de cartera y el flujo de caja.

- Atender las solicitudes de bloqueo y desbloqueos de clientes, con el propósito de mitigar el riesgo de crédito.

- Verificar los controles MCS del área de acuerdo a los lineamientos definidos, con el fin de cumplir con los requerimientos de control interno del grupo.

- Soportar al área comercial en temas requeridos con el área de cobro; con el objetivo de impactar positivamente el servicio al cliente interno y externo.

- Realizar y/o actualizar los Working instructions del proceso, con el objetivo de guiar la correcta ejecución de actividades e impactos a otras áreas.

Lugar de trabajo: Medellín /Híbrido

Requisitos indispensables:

- Profesional en carreras administrativas: Administración de empresas, contaduría pública, ingeniería financiera, negocios internacionales.

- Un año de experiencia en procesos de cobranza y/o servicio al cliente.

- Manejo de herramientas ofimáticas (Windows, Office, Google apps) intermedio.

- Dominio Excel, tablas dinámicas, cruces, gráficos y fórmulas (Intermedio).

- Conocimiento de SAP (Deseable).

Compensación: $3.153.000

Conoce nuestros beneficios:

- Bono de canasta mensual por $299.535

- Auxilio de conectividad.

- 12 medios días libres al año.

- Día del cumpleaños libre.

- 4 primas extralegales al año.

- Bono anual de resultados corporativos.

- Cubrimiento de póliza o medicina prepagada al 66%.

- Seguro de vida al 100%.

- Contrato directo a término indefinido.