Gestion Humana

Descripción de la vacante

Somos una organización con sede en Ibagué, dedicada a la distribución en el sector retail y de consumo masivo. Contamos con 10 Puntos de Venta dispersos y cerca de 200 empleados en nuestro equipo y seguimos en crecimiento.

Actualmente atravesamos una etapa de consolidación y profesionalización de nuestro gobierno corporativo, con el

fortalecimiento de nuestra estructura organizacional y la conformación de un equipo directivo con visión de largo plazo, y consideramos que su trayectoria profesional podría representar un aporte estratégico para esta etapa.

OBJETIVOS DEL CARGO

de convivencia, comité de emergencia).

personal activo e inactivo.

PERFIL QUE BUSCAMOS

Contador, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial ,Abogado con con énfasis en gestión humana.

Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Trabajo Social. Se valora especialmente Psicología o

Administración con énfasis en gestión humana.

POSGRADO DESEABLE

Especialización en Gestión Humana, Gerencia del Talento, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o Derecho Laboral. Muy

valorado contar con licencia SST vigente.

EXPERIENCIA

Entre 5 y 6 años en gestión humana, idealmente en empresas con personal operativo numeroso y disperso en múltiples sedes/turnos (nuestro caso: cerca de 200 empleados en 10 estaciones), con manejo de nómina de volumen, selección y contratación masiva y rotativa, y manejo de relaciones laborales, procesos disciplinarios y terminaciones. Deseable: experiencia en retail, estaciones de servicio, o sectores con turnos 24/7.

Conocimientos técnicos clave

Buscamos una persona con sólida experiencia en gestión humana, orientada a las personas y a los resultados, con capacidad

de liderazgo y visión estratégica, que disfrute construir cultura organizacional, fortalecer equipos y generar valor sostenido a

través de una gestión humana cercana, estructurada y profesional.

• Diseñar un proceso claro para la vinculación y desvinculación de personal.
• Diseñar la malla horaria del personal.
• Garantizar el cumplimiento estricto de la normatividad laboral (Reglamento interno de trabajo, COPASST, comité
• Garantizar que el personal activo, la documentación laboral, la nómina y el pago de seguridad social correspondan entre sí.
• Diseñar el flujograma de novedades de personal desde los puntos de venta.
• Aplicar el conocimiento de la legislación laboral y hacer seguimiento a los requerimientos institucionales del
• Diseñar el proceso de control de incapacidades (reporte, seguimiento y cobro).
• Gestionar la nómina de forma eficaz, confiable y segura, utilizando tecnología y cumpliendo con la normatividad.
• Diseñar programas de bienestar, capacitación y clima laboral.
• Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para una operación con productos peligrosos.
• Trabajar de la mano con el área de capacitación de administradores y promotores de servicio.
• Legislación laboral colombiana: contratación, jornadas, recargos nocturnos, dominicales y festivos (crítico en operación 7×24), liquidaciones.
• SG-SST, obligatorio y de riesgo alto en el manejo de combustibles.
• Selección por competencias y pruebas técnicas.
• Nómina y seguridad social: PILA, aportes, prestaciones, provisiones.
• Manejo de software de nómina y ERP.
• Procesos disciplinarios y descargos con debido proceso.
• Formación y curva de aprendizaje de personal operativo (escuelas de isleros/administradores).