Gerente de Recursos Humanos

Descripción de la vacante

¡En Roselab seguimos creciendo y estamos listos para llevar nuestra gestión de talento al siguiente nivel! Si te apasiona el desarrollo de equipos dinámicos, la cultura organizacional y quieres liderar la estrategia humana de una marca en constante expansión, esta oportunidad es para ti.

Objetivo del Puesto

Diseñar, liderar y ejecutar las estrategias de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del mejor talento. El objetivo principal será promover una cultura de trabajo positiva, colaborativa y altamente eficiente, alineada con la visión de crecimiento de Roselab .

Responsabilidades Clave

Perfil Requerido

¿Qué ofrecemos en Roselab?

¿Te interesa asumir el reto? Envía tu CV actualizado al correo electrónico contact@roselab.com indicando en el asunto: “Gerente de RRHH – Roselab” o postula directamente a través de esta plataforma.

• Estrategia y Cultura: Definir e implementar iniciativas que fortalezcan el clima laboral, la motivación y el sentido de pertenencia de todo el equipo.
• Atracción de Talento: Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e inducción para todas las áreas de la empresa (corporativo, operaciones y puntos de venta).
• Capacitación y Desarrollo: Detectar necesidades de formación, diseñar planes de carrera y coordinar capacitaciones continuas para potenciar las habilidades del personal.
• Gestión de Desempeño: Diseñar y liderar los ciclos de evaluación de desempeño, estableciendo KPIs claros para medir el impacto del área.
• Administración y Cumplimiento Legal: Garantizar el correcto procesamiento de la nómina, la gestión de beneficios y asegurar el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas gubernamentales.
• Educación: Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carreras afines. (Deseable especialización o maestría en el área).
• Experiencia: Mínimo 4 a 5 años en posiciones gerenciales o de jefatura senior en RRHH, preferiblemente liderando equipos multidisciplinarios en sectores de retail, consumo masivo o servicios.
• Habilidades Blandas:
• Liderazgo empático y habilidades de comunicación excepcionales.
• Alta capacidad de negociación y resolución de conflictos.
• Pensamiento estratégico con orientación a resultados.
• Conocimientos Técnicos: Sólido dominio de la legislación laboral local, manejo de sistemas de gestión de nómina y herramientas de evaluación de clima laboral.
• Un entorno de trabajo dinámico, moderno y lleno de oportunidades para innovar.
• Paquete económico competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades del rol.
• Beneficios corporativos y descuentos exclusivos de la marca.
• Plan de crecimiento profesional y la oportunidad de dejar una huella directa en la cultura de la empresa.