Coordinador de Compensación y RRLL

Descripción de la vacante

Liderar la estrategia retributiva del Grupo, asegurando que nuestra compensación sea equitativa, competitiva frente al mercado y 100% apegada a la normativa legal, todo esto mientras cuidas el clima y las relaciones laborales.

Tus principales retos

Requisitos

¿Quienes somos ?

En Grupo Parawa nos dedicamos a la comercialización de productos de consumo masivo en las categorías de cuidado personal, cuidado bucal, cuidado del hogar y alimentación en el segmento de confitería.

Nuestra razón de ser

Buscamos llegar a las manos de cada consumidor, garantizando productos de primera calidad por menos.

Propuesta de valor

Ofrecemos a nuestros clientes y aliados comerciales una relación cercana, que nos ayuda a entender sus necesidades.

Nos caracteriza la fraternidad y el servicio personalizado con tiempos de respuesta cortos. Nos adaptamos a las circunstancias, lo cual nos permite ofrecer soluciones a la medida de nuestros clientes y aliados, logrando de esta manera productos que satisfacen las expectativas de todos los involucrados.

• Diseño Organizacional Valorar y configurar cargos para mantener nuestra estructura y bandas salariales al día.
• Inteligencia de Mercado Sondear constantemente la realidad salarial (encuestas, proyecciones, beneficios) para proponer ajustes que nos mantengan competitivos.
• Gestión Integral Liderar la propuesta de aumentos, ajustes y la formalización de pagos y beneficios, asegurando el cumplimiento legal (SSO, INCES, ISLR, MINPPTRASS, etc.).
• Relaciones Laborales Ser la cara visible ante los colaboradores para explicar esquemas de pago, así como mediar (junto al área legal) para prevenir o resolver conflictos y atender a los organismos de control.
• Cálculos Estratégicos Proyectar pasivos laborales, liquidaciones, costos de desvinculación y diseñar ofertas atractivas para nuevos ingresos.
• Profesional universitario en Relaciones Industriales, Administración, Derecho o afines.
• Especialización o diplomado en Compensación.
• Experiencia de al menos 4 años en total coordinando áreas de compensación y beneficios.
• Dominio sólido de Excel (tablas dinámicas nivel avanzado) y conocimiento actualizado en legislación laboral venezolana (LOTTT, LOPCYMAT, INCES).
• Competencias clave Alto nivel analítico, excelencia funcional, orientación al servicio y un gran manejo de relaciones interpersonales.