Coordinador de Recursos Humanos (Temporal)

Descripción de la vacante

Sabemos Que Nuestro Talento Es La Clave Para El Éxito. Es Por Eso Que Te Invitamos a Destapar Tu Potencial Con Esta Nueva Oportunidad De Carrera

Nos encontramos en la busqueda de candidatos para cubrir vacante temporal (cubrir Vacacaciones) de la posición: Coordinador de Recursos Humanos

Proposito del cargo

Garantizar la correcta ejecución de los procesos alineados a la estructura del negocio y al cumplimiento de las políticas y procedimientos de Coca-Cola FEMSA, promoviendo además el diseño, la implementación de planes de desarrollo social, administracion de personal, Eleboración de Nómina, oportunidades de prácticas profesionales, programas de salario emocional y actividades de voluntariado que fortalezcan el bienestar integral y el compromiso de los colaboradores.

Requerimientos Del Perfil

Educación:

Licenciado en Relaciones Industriales / Administración / Psicología / Recursos Humanos.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.

• Manejo de software bajo ambiente Windows (Excel, Word,). Outlook, Sistemas Administrativos.
• Legislación laboral vigente.
• Indicadores de gestión.
• Manejo de presupuesto.
• Herramientas de comunicación.
• Manejo de diferentes técnicas de Reclutamiento y Selección (entrevista por competencias, assessment center, entrevistas grupales, procesos masivos de reclutamiento).
• Manejo de instrumentos de evaluación por competencias.
• Conocimiento de Diseño Instruccional.
• Desarrollo de planes de capacitación.